为进一步完善技能人才评价体系，5月29日，江西省人力资源和社会保障厅办公室下发《关于全面推行企业职业技能等级认定工作的通知》，决定在我省所有企业全面推行职业技能等级认定工作，把评价的组织实施、考务管理权限交给用人单位，切实保障用人单位按生产经营需求自主评价职工技能水平。
本次开展职业技能等级认定职业范围为《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》中技能类职业（工种），以及后续经人力资源社会保障部门发布或备案的技能类职业（工种），其中准入类职业（工种）不纳入认定范围。各企业拟开展认定的职业（工种）应以本企业生产一线的主体技能型职业（工种）为主，从业人员较多，与主营业务直接相关，在业内具有一定影响力。有国家职业技能标准的，依据国家职业技能标准开展职业技能等级认定；没有国家职业技能标准的，依据行业（企业）工种岗位评价规范开展职业技能等级认定。
符合条件的企业可自愿申报，分级向人力资源社会保障部门进行备案，央企驻赣分支机构和省属企业向省职业技能鉴定指导中心、市县（市、区）属企业向设区市职业技能鉴定中心申请备案。
职业技能等级认定对象应为本企业在岗职工（含劳务派遣人员）。符合条件的，经审核备案，可作为第三方认定机构面向本企业之外职工开展相应等级的认定。 企业职业技能等级认定职业技能等级认定突出品德、能力和业绩评价，坚持职业能力考核和职业素养评价相结合，重点考察劳动者执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务的能力。根据生产实际和人员情况，企业可自行采取考核鉴定、考评结合、过程化考核和直接认定等方式开展职业技能等级认定。对在职业技能竞赛中取得优异成绩、为企业技术创新或技术改造做出突出贡献或创造重大经济效益的人员，可直接认定相应等级。
