2019年11月21日，随着新钢集团公司化学检验员工技师高涌从省人社厅副厅长刘克琦手中接过全省第一本职业技能等级证书，标志着我省技能人才评价制度改革进入实施阶段。
职业技能等级认定制度是国家分类推进人才评价机制改革的重要举措。根据国家统一部署，2019年9月上旬，江西省人社厅以服务企业、服务技能人才为目标，印发《江西省企业开展职业技能等级认定试点工作方案》，落实国家相关要求。新余钢铁集团公司快速响应，9月30日即提交试点方案和申请试点报告，经现场核查、专家技术评估，顺利完成备案，成为江西省首家职业技能等级认定试点单位。在江西省人社厅统筹指导下，新钢集团公司选择化学检验员、炼钢浇铸工等6个工种作为首批试点，组织编制《职业技能等级认定指导手册》，对相关人员进行培训。10月16日，该公司发布报名通知，经职业道德评价和报名资格审核，从127名报名者中筛选出106人符合报名条件，11月14日完成首批考核评价，57名员工理论考试、实操考核和任职能力综合评审三项均合格，合格率为53.77%，成为技能人才评价制度改革首批受益者。
11月21日，省人社厅在新钢集团公司召开全省企业技能等级认定工作现场交流会，该公司介绍的职业技能等级认定坚持“三当场”“两公示”“全监控”“全留痕”的做法，受到与会150余名代表的肯定。“三当场”指理论实行机考，当场亮分，考生签字；实操上交工件作品要由保密员顺序加密后当场评分，工作人员统分，考评员签字，实物或照片保留三年；综合评审实行票决制和淘汰制，技术总结或论文答辩当场评分，工作人员统分签字。“两公示”指二级单位业绩初审结果要公示三天，集团公司评价认定结果要公示七天。“全监控”指机房、考场均安装了监控，严肃考风考纪；部分实操现场有监控，逐步实现全监控。“全留痕”指凡是对职业技能等级认定结果有影响的过程都要留下记录、签字、影像等。每次认定结束后，按《职业技能鉴定档案管理制度》要求做好材料整理归档工作。
江西省第一批职业技能等级认定试点单位
新余钢铁集团有限公司
江铃汽车集团有限公司
南昌轨道交通集团有限公司
中国铁路南昌局集团有限公司
江西洪都航空工业集团有限责任公司
中国石化销售股份有限公司江西石油分公司
会场
获证代表领取证书
获证代表高涌发言
技能提升专项补贴发放
技能等级证书式样
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